一直以来人们对技术进步又爱又恨，技术进步所带来的纠结在历史上不胜枚举。

公元一世纪，罗马皇帝韦巴芗拒绝采用新机器运输神庙石柱，因为这会抢了工人的饭碗。

十八世纪工业革命后，英国工人为夺回被机器代替的工作岗位，开始捣毁机器，发泄愤怒，掀起“卢德运动”。

1930年，英国伟大的经济学家凯恩斯在《我们后代的经济前景》中指出:“一种新的疾病在折磨我们，某些读者也许还没有听说过它的名称，不过在今后几年内将听得不想再听，这种病叫作‘技术进步导致的失业’。”

凯恩斯认为，到2030年人类每周只需工作15个小时，如何利用大量的空闲时间将成为人类所面临的前所未有的最大挑战。

尽管过往社会经济发展的实践表明，技术进步带来的新增就业机会要远多于其替代的就业机会，但人们对技术进步对就业影响的“两难”问题的争论一直存在，尤其是遇到新的技术革命的时候。

当前，数字技术正在引发新一轮的技术革命，由于数字技术本身具有一系列不同于以往技术的特点，如能够替代智力劳动，这使得数字技术对就业影响的内部机制更加复杂。总的来说，主要体现在以下五个方面:

1、数字技术影响就业的新特点

历次技术变革对就业的影响大致如下，技术进步会节约劳动力，最初可能会对就业产生消极影响;随着技术加速增长产生的乘数效应，最终会创造新的就业机会。

与历次技术革命相比，数字技术对就业的影响具有如下三个新的特点，使得人们对其更加担忧:

一是数字技术的就业门槛较高。数字化过程中失业的工人，在不经重新培训和学习的情况下，难以胜任新产生的岗位。现存的许多工作岗位都很可能被自动化、软件、人工智能和机器人取代，被取代的工人不一定能满足新兴就业岗位的需求。

2016年一项对42000名雇主进行的调查中，40%的受访者表示，他们很难填补那些需要有技能的贸易、IT、销售、工程和技术岗位的空缺。

二是数字技术的发展速度更快，技术的快速发展变革加剧了技能不匹配的风险。

三是数字技术革命不仅会严重影响劳动密集型的制造业，还将影响传统意义上的高技能服务业，如法律、金融服务、教育和医疗等行业。多个经济部门都将受到影响，这会使得吸收失业人员变得更加困难。

2、数字技术促进就业和包容发展

数字技术的广泛应用无疑会创造出新的就业岗位和职业类型，尤其是在数据分析、软件和应用程序开发、网络和人工智能、智能机器生产、机器人和3D打印等领域。

例如，随着物联网的使用越来越多，公司需要雇佣更多的产品经理、软件开发人员、硬件设计师、数据科学家、用户体验设计师和销售经理。采用新技术有助于节约劳动力，但也会以新的方式扩大工作范围。

例如，降低医疗成本会增加对更复杂医疗服务的需求，银行服务的自动化会导致对更个性化的“定制银行”服务相关岗位的需求。

数字技术拉动就业作用十分显著。中国信息通信研究院的测算表明，2017年我国数字经济领域就业人数达到1.71亿人，占当年总就业人数的比重为22.1%，同比提升2.5个百分点。数字经济新增就业人数由2012年的215万人增加至2017年的552万人，占当年新增就业比例由17.0%提高至40.9%。数字经济每100就业人口中，72个为升级原有就业，28个为新增就业岗位。

从就业方式来说，就业者可以摆脱时间和空间束缚，获得更大自由。就业场所可能不再是工厂企业，而是虚拟网络组织;就业组织形式也可能不再是项目制团队、合伙人制，而是自由职业的形式，人的个体价值被更自由地激发、流动和共享。

3、数字技术提高人们的收入水平

作为一种先进生产力，数字技术的赋能效应、倍增效应十分显著。数字技术领域从业人员具有更高的收入水平。

2016年，美国数字经济领域每位雇员的平均年薪高达11.4万美元，是全美平均薪酬的1.7倍。英国数字技术部门就业人数在2014年至2017年增长了13.2%。数字技术越密集的工作岗位，其薪水水平就越高。

英国纯数字技术工作岗位的平均年薪为42,578英镑，不需要数字技术的岗位平均为32,477英镑，需要一部分数字技术的工作岗位为35,277英镑。

文章来源：《数字技术与应用》 网址: http://www.szjsyyyzz.cn/zonghexinwen/2020/1003/875.html